いまさらってことは多い

会社にいやがらせされて自主退職したケースのお話。

「上司のパワハラはエスカレート。うつ状態になってしまったＡさんは、これに耐えられなくなって、意識が朦朧としたような状態で退職勧奨を受け入れた」

だよねー・・・
うつになるほどひどくないと辞めないと思うんだわ。
ここで問題にしているのは
「不法行為（民法709条、715条）と債務不履行（民法415条）」とやらで
あとその時効なんですが、
「うつ状態になった」ことについて、
会社に責任を問えるかどうかという議論もあると思う。

まあ、所詮、個人が企業を訴訟できるほど、時間や金があるわけがないんですが。
自分については、もう時間たちすぎててどうにもなりませんが。